|
Terbaik? Nomor Satu? Provider lainnya boleh terus menjual diri dengan berbagai klaim diri seperti terbaik, nomor satu, favorit, paling x, ter-y, dan sebagainya. Mungkin benar mereka mempunyai predikat tersebut dari orang atau kelompok tertentu. Mungkin setelah Anda menggunakan jasa mereka, Anda pun mengakuinya. Mungkin. I2 lebih suka memberikan Anda layanan dan membiarkan Anda yang menilai apakah I2 memberikan inspirasi yang bermanfaat menurut persepsi Anda atau tidak. Anda yang berhak. Darimana I2 tahu bahwa program I2 yang paling cocok untuk Anda? Darimana kami tahu bahwa ada program kami yang bisa kami klaim sebagai program terbaik untuk Anda? Kami tidak tahu! Kami tidak akan tahu sampai Anda yang mengungkapkan kebutuhan Anda pada kami, dan kami identifikasi solusi yang efektif untuk itu. Anda yang tahu, Anda yang menentukan kemana motivasi Anda bergerak. Pengembangan diri adalah PILIHAN! Beda? Sama saja? Apabila Anda memang ingin tahu apa perbedaan I2 dengan provider yang lain, maka saat Anda mempertanyakan hal ini dan membaca ulasan ini, pikirkan beberapa hal berikut dan tanyakan apakah ini yang Anda inginkan dalam program Anda.
Tertarik? Belum cukup untuk membuat Anda tertarik? Entah Anda tertarik atau belum cukup tertarik tapi ingin mengetahui lebih lanjut karena Anda sedang mempertimbangkan sebuah program untuk Anda atau organisasi Anda, hubungilah Client Service kami, sekarang juga di: 021-64700221 atau 021-64700422, atau melalui email ke: |
Apapun yang Anda inginkan dalam hidup, Anda antara bergerak menuju ke sana atau malah menjauhinya tanpa Anda sadari. Apabila Anda saat ini mempertimbangkan untuk mencari sesuatu untuk membantu Anda, entah untuk menentukan sasaran tersebut, atau mencari bagaimana mencapai sasaran tersebut secara efektif, maka ijinkan kami memberikan beberapa inspirasi melalui komunitas kami, Inpirasi Indonesia (I2). Di sini, kami mempunyai visi win-win-win, yakni kami menang, Anda menang, dan banyak orang lain yang ikut menang. Bergabung dengan sebuah komunitas adalah PILIHAN, dan dengan PILIHAN tercipta REALITA atau MODEL DUNIA yang mengikutinya. Oleh sebab itu ada TANGGUNG JAWAB terhadap PILIHAN tersebut. Bergabung dengan I2 adalah PILIHAN Anda. Di sini, Anda tidak saja terkesan dengan berbagai orang dan model dunia yang luar biasa yang ada, Anda juga akan terkesan dengan diri Anda sendiri setelah Anda belajar sesuatu mengenai diri Anda dan pilihan-pilihan yang belum Anda lihat, dengar, dan rasakan sebelumnya! Siapa? Kapan? Di mana? Bagaimana? Inspirasi Indonesia (I2) pertama kali diinisiasikan berdiri pada 13 September 2005 oleh Hingdranata Nikolay, sebagai komunitas pengembangan diri. Pada tanggal 17 Maret 2006, I2 mulai fokus sebagai wadah sharing & learning, dan mulai aktif dengan berbagai kegiatannya. Turut terlibat dalam pembangunan I2 adalah Mohamad Yunus, seorang praktisi SDM yang rajin memberikan kontribusinya melalui tulisan maupun keterlibatan dalam kegiatan seminar, training, dan lain-lain. Beberapa personil praktisi aktif yang mempunyai misi dan belief yang sama pun bergabung sebagai associate dan panel ahli di I2, termasuk beberapa ahli dari manca negara yang bersedia menjadi nara sumber. Mereka siap memberikan inspirasi kepada member I2, sebagai partner pengembangan diri. Sebut saja Carsten Czibor, seorang Certified Trainer of NLP dari NAVIGO NLP, Malaysia, Riette Geertz, seorang Counselor dari RG CONSULTING, Singapura, selain jagoan lokal, Pak Bambang Bhakti dari TEAM MASTER, Issa Kumalasari dari STARFIELD, Titus Emilius, seorang Coach dan Counselor, Willy Salim, seorang praktisi marketing dan sales, Harry Novyandi, seorang Konsultan IT, dan masih banyak lagi. Kini, semuanya bergabung untuk bersama-sama menginspirasikan bangsa untuk mewujudkan pribadi-pribadi yang lebih efektif dan mampu mencapai win-win-win! I2 pun membuka lebar-lebar sayapnya, dan memberikan berbagai layanan yang bisa mewujudkan misinya. Dan pada tanggal 1 Juli 2007, I2 resmi membentangkan sayapnya sebagai salah satu kekuatan di industri pengembangan diri, dengan unsur pembeda dari sisi kualitas, gaya dan cara penyampaian yang FUN dan segar, pengaruh pada peserta, kekayaan materi, dan investasi yang terjangkau. I2 menyediakan pelatihan, assessment, coaching dan konseling, dengan kualitas sejajar dengan pemain yang diklaim sebagai yang terbaik di bidangnya, dengan target investasi yang sangat terjangkau. Dan pengguna jasa I2 pun bertumbuh dengan pesat sejak itu.
Visi Inspirasi Indonesia (I2) menginspirasikan terwujudnya pribadi-pribadi efektif dan situasi win-win-win. Kami menang, Anda menang, dan banyak orang lain serta alam semesta menang. Mewujudkan dan menginspirasikan terwujudnya sesuatu yang bisa dilihat, didengar, dan dirasakan, dimana: tujuan kami tercapai, tujuan Anda tercapai, dan tujuan banyak orang di dunia bisa tercapai karenanya masalah kami, Anda, dan banyak orang teratasi tanpa menimbulkan masalah baru. 3. Semua pihak menikmati kualitas hidup yang lebih baik sesuai model dunia masing-masing Core values Dalam pencapaian visi-nya dan memfasilitasi visi masing-masing member, I2 berpedoman pada panduan berpikir dan berperilaku sebagai berikut, serta selalu mendorong dan menginspirasi para member untuk menggunakan bingkai dan pedoman yang sama. Passion dan compassion. Hasrat membumi, antusiasme, dan cinta kasih yang tinggi untuk apapun yang dilakukan, siapapun yang terlibat, bagaimanapun model dunianya. Percaya. Setiap orang punya sumber daya dan bisa memperolehnya. Percaya pada kemampuan diri dan dukungan spiritual sesuai agama dan kepercayaan masing-masing, serta dukungan yang diperoleh karena niat yang positif terhadap semesta, adalah syarat mutlak memperoleh apa yang kita inginkan. Pilihan. Keputusan di tangan masing-masing. Semuanya adalah pilihan. Kita menciptakan sendiri realita dan model dunia kita masing-masing. Menghormati dan menerima model dunia orang lain adalah bagian menuju win-win-win. Tidak perlu saling setuju, tapi menghormati adalah yang penting dalam I2. Hasil akhir. Selalu tahu hasil akhir dalam setiap situasi. Apapun yang dilakukan, akan menghasilkan sesuatu yang sudah dipikirkan, dilihat, dan dirasakan sebelumnya. Tidak hanya fokus pada apa yang dipersepsikan diri sendiri benar atau salah, tapi apa yang bisa membantu memberikan hasil akhir. Ekologi. Pencapaian sasaran yang didasarkan juga pada pertimbangan keseimbangan semesta - apapun dan siapapun yang terlibat secara langsung maupun tidak langsung. Segala sesuatunya saling berhubungan, karena itu hubungan yang harmonis dibangun untuk semua jenis hubungan. Kongruen. Antara apa yang dipikirkan, dipercayai, dirasakan, dikatakan, dilakukan, ditunjukkan, dan diajarkan, selaras dan harmonis. Selalu ‘walk the talk’ dan bisa dipercaya, dalam konteks apapun. Fleksibilitas. Adanya kelenturan sikap untuk merubah pendekatan, perilaku, metoda, dalam mencapai sasaran masing-masing. Tidak ada kegagalan, hanya hasil. Hasil bisa berbeda dari apa yang kita inginkan, karena itu hasil seperti ini merupakan feedback untuk merubah pendekatan kita. ____________________________________________________________________________________ Tim Inspirator Tim INSPIRATOR I2 terdiri dari: Founder & Director Hingdranata Nikolay, TNLP, CHt Director Natalie Nikolay, NLP Expert Panel/Associates Mohamad Yunus Carsten Czibor, MNLP, CHt Issa Kumalasari, CTNLP, MHt Bill Majeski, MNLP, CHt Riette Geertz, MNLP, CHt Bambang Bhakti Willy Salim, MNLP Frans Susanto, NLP Francisca Arifin, MNLP Hasrat Jaya Lase, MNLP Irmadianto Harry Novyandi Wuryanano Client Service/Consultant Martinah Caecil Riniastuti, MNLP International Affiliation The Society of NLP, Orlando, USA Navigo NLP, Kuala Lumpur RG Coaching, Singapura Mind Transformations, Singapura The Performance Institute of NLP, Kanada Chart Course, USA
|
|
Tentang Founder dan Director
Inspirasi Indonesia
Hingdranata Nikolay memperoleh lisensi sebagai Licensed Trainer of NLP dari Dr. Richard Bandler pada bulan Maret 2008 di Orlando, Amerika Serikat. Hingdranata memperoleh lisensi di bawah bimbingan dan pelatihan Dr. Richard Bandler dan tim trainernya. Saat ini sebagai satu-satunya pemegang lisensi dari Dr. Richard Bandler di Indonesia untuk memberikan training NLP, termasuk memberikan lisensi praktisi di Indonesia. Keabsahannya bisa dilihat di situs khusus daftar trainer atau institusi yang dilisensi resmi oleh Dr. Richard Bandler dan The Society of NLP di: www.nlptrainers.com atau www.nlpinstitutes.com. Hingdranata memegang lisensi Master Praktisi NLP di bawah The Society of NLP, USA, di bawah bimbingan Steve Boyley, Licensed Trainer dari The Performance Institute of NLP, Kanada. Selain itu Hingdranata memperoleh sertifikasi Hypnotherapy dari American Board of Hypnotherapy dan Time Line Therapist-nya di bawah lisensi Tad James. Lisensi Praktisi NLP-nya di bawah naungan American Board of NLP dan diakui oleh NLP University. Hingdranata memilih NLP sebagai tools menjalani kehidupan karena efektifitas dan fleksibilitas yang dituntun teknologi berpikir ini. NLP mengajarkan efektifitas dalam bingkai ekologi, yang sangat pas dengan dirinya. Ajaran Dr. Richard Bandler lah yang dianggapnya mempunyai pengaruh paling besar dalam hidupnya. Ia menyebutnya sebagai 'FUN, FUNNY, dan EFEKTIF'. Saat ini Hingdranata menjabat sebagai Director I2 dan NLP Indonesia, sekaligus trainer, coach, counselor, therapist, dan assessor utama I2. Gaya dan pendekatannya adalah warna kental setiap program I2. No-nonsense, praktis, membumi, inspiratif, provokatif, bermanfaat, tergantung pilihan masing-masing, masuk akal, dan FUN! Ia memadukan prinsip-prinsip NLP, Hypnosis, Perilaku Rasional, dan kaidah Pilihan. Dan sesuai kesukaannya terhadap humor, komedi, musik, film, dan hal-hal yang menyenangkan dalam hidup, warna FUN dalam setiap program I2 adalah hal yang wajib baginya. Musik, joke, film, adalah hal yang bakal ditemui di setiap program I2. "No FUN, no money", begitu prinsipnya. Bahkan apabila ditantang mengenai kualitas program I2, ia akan mengatakan bahwa "Tidak ada money back guarantee, tapi hanya more order guarantee!"
Hingdranata menghabiskan masa kecilnya di sebuah kota kecil di pulau Flores, yakni Maumere. Hidup dan bertumbuh dengan didikan keras kota kecil, bekerja keras sejak usia dini, serta ditempa didikan keluarga yang mengandalkan nilai kejujuran dan kerja keras. Sejak kecil telah menunjukkan bakat dalam bidang seni dan potensi di bidang kepemimpinan. Ada pengalaman buruk dan baik. Seperti manusia pada umumnya sering membuat kesalahan dan tidak luput dari melakukan hal yang tidak terpuji, jatuh dan bangun, mengalami masa susah dan senang, mengalami dinamika hubungan yang naik-turun dengan orang lain, mencintai-dicintai, membenci-dibenci, dan semua yang hal yang menunjukkan hal normal seorang manusia, tapi belajar dari semuanya dan menjadi semakin kuat dan semakin efektif dengan bertambahnya usia dan kematangan. Variasi pengalaman ini memungkinkannya untuk mempunyai kekayaan dan kedalaman konsep dalam hubungan dengan manajemen, kepemimpinan, komunikasi, hubungan antar manusia, dan pengembangan manusia. Dipadu dengan minatnya yang sangat besar terhadap cara berpikir manusia, ia akhirnya memilih untuk meneruskan karir dan berprofesi di bidang manajemen dan pengembangan SDM. Dua quotation-nya saat ini telah dipakai di dunia internasional sebagai sumber inspirasi, yang bisa disimak di www.motivateus.com. Dua kalimat singkat yang bermakna inspiratif dan provokatif ini, yang sudah di-copyright atas namanya, adalah: "Professionalism is not about doing something that you are good at, but being the best at something that you do"
"It's not getting the
man outside the box, it's getting the box outside the man" Kiri: Hingdranata bersama John LaValle, President of The Society of NLP, di Orlando, Florida. Kanan: Hingdranata bersama sang idola, guru besar dan pencipta NLP, Dr.Richard Bandler, di Orlando, Florida.
Mengundang Hingdranata? Hubungi: 021-64700221/021-64700422
|
|
|
|
|
|
Inspirasi Indonesia Kondominium Rajawali, Town House No.20, Jl. Rajawali Selatan I/1B, Kemayoran, Jakarta Pusat 10720
Phone/Facsimile:+6221-64700221,
+6221-64700422
Untuk ijin menggunakan materi dari
situs ini, hubungi:
nikolay@inspirasiindonesia.com
|
|
dan terburuk yang bisa dialami seorang karyawan pernah dialaminya,
dari dipecat, terkena efisiensi, lalu naik gaji 200% dalam waktu 2
tahun, naik gaji 3 kali setahun, sampai akhirnya menjadi pimpinan
perusahaan. Karirnya diwarnai begitu banyak pilihan dan
keputusan tidak populer, ujian dari setiap lini organisasi, dan
tantangan dari setiap 
